【WBS】170201(水) データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

trendcasting(トレンドキャスティング)

働き方改革実現会議 残業に罰則付き上限設定へ

政府は今日、長時間労働の是正に向けた議論を本格化させました。この中で安倍総理は 時間外労働の上限を定める罰則付きの法改正が必要だと協調しました。

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

安倍総理「時間外労働の限度が、何時間を具体的に定めた法改正が不可欠であります。長時間労働は構造的な問題であり、企業文化や、取引慣行を見直すことも必要であります。」

経団連屋連合の通しのトップが出席した、今日の「働き方改革実現会議」では残 業の上限時間を罰則付きで法律に盛り込む方針で一致しました。

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

焦点となっている具体的な残業時間の上限について、経済界が業種や時期に応じた弾力的な運用を求めたのに対し、労働者側からは業種の例外はなく労災認定の過労死基準よりも厳しい条件を求める声が上がりました。

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

経団連 榊原会長「何らかの上限規制が必要。ただそれをいつにするのではなく 時期的な繁忙閑散の差がありますので、そういった業務の継続性について配慮してほしいと思うと申し上げました

連合 神津会長「上限について、1ヶ月100時間ということは到底ありえないのではないかと。それと、例外的な業種の取扱は、基本的には、行わない。」

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

政府は月平均60時間、年間720時間の残業上限で月ごとで柔軟な運用ができるように調整していて、今月半ばの次回の会議で、具体的な上限時間を盛り込んだたたき台を示す方針です。

このように政府が長時間労働の是正に向けて動き出しましたがその一方で求められるのが生産性の向上です

仕事の効率アップへ、働き方をデータで見える化

 

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

データ分析で働き方改革 リクルートの実証実験とは

仕事の効率を最大限まで引き上げる鍵となりそうなのが働き方のデータと分析です。 データによる働き方改革にいち早く動き出したのがリクルートホールディングス。お店の一角で黙々とパソコンに向き合っているこの女性。実は今会議中なのです。

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

リクルートホールディングス 小見さん「先輩が今自宅で作業をしているのでチャットツールでグループ会議の時間を1時間半から30分にしようと。」

先月からリクルートではグループの一部を対象にチャットなどの it ツールを活用し会議時間の削減を試みる実証実験を開始。一見電話で話した方が早いように見えますが。

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

小見さん「 iphone でも同期をさせているので相手が出先であってもすぐに返事が来ます。」

各自の都合に合わせて都合ができるほか、資料などもクラウド上で共有しながらコミュニケーションがとれるのが最大の利点だ。

小見さん「会議がおわると、ここの、ボタンを押して一度記録を切って、何のミーティングをしていたか詳細を記入して終了です。」

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

作業の開始と同時に時間を計測を始め終了後内容ごとに分類してことで何の作業にどれだけ時間を費やした顔データ化する。

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

こうしたデータをリクルートグループ全体でとることで、それぞれの性質に合った、最適な対策に取り掛かる。オフィスワークこちらの中心の部ではこれまで1時間半だった会議を1/3まで削減する計画だ。

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

リクルートではこれまで行なってきた実験で、とりあえず行われていた全体会議や、上司に決済が承認をもらうまでの待ち時間が、効率化を妨げていたことが浮き彫りになったという。

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

リクルートホールディングス働き方推進室 佐藤氏「マネージャーのお時間が空いていない。固定的な会議で埋まっている。チャットツールなどを支えながらいつでも相談ができると。すぐに問題が解決できて業務の効率化や生産性が向上すると感がています。 」

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

更に、データ分析により、生産性の高い社員を増やそうとする動きも。大手コンサルティンググループの pwc は google cloud のデータを分析し、働き改革支援を始めました。

PwCコンサルティングシニアマネージャー井出氏「メールやカレンダーなどの it ツールからデータを抽出することで、働き方の実態を可視化していく。」

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

その仕組みは従業員の金タイヤ人事評価満足度調査などこれまでの既存のデータに加え web 上のメールやカレンダーチャットツールなどの履歴と合わせ分析をするというものです。

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

仕事の効率がいい社員と、改善が必要な社員の比較を行い、生産性の高い、働き方を導き出す。

データ分析で働き方改革 ダメ社員を検知し警告?

データで個別の問題点を明確にし生産性の低い社員には自動で改善案を提示する。上司は部下との面談の際の材料にすることもできるといいます。

井出氏「働き方改革として何を実現するのかと言った将来の姿を明確に定義している企業が少ない。現場の生産性を向上させるためには自分たちの業務として何をやっているのかということを分析して改善することが必要になります。」